Speak english? Vyhľadať na stránke

Dobré rozhodnutia vo vodcovstve

OSNOVA NA VYUČOVANIE:
A) Kľúč k dobrému vodcovstvu
B) Zlé rozhodnutia:
1) Zanedbanie modlitebného života
2) Vedenie bez vízie
3) Zlyhanie v motivovaní druhých
4) Neochota učiť sa

1) Vedúci musia byť ľuďmi modlitby – inak nemôžeme očakávať, aby obnova rástla, čo do kvality a kvantity. Mnohí vedúci odôvodňujú stagnovanie skupinky jej apatiou, nedostatkom spolupráce s cirkevnými autoritami, konfliktmi atď. Jeremiáš poukázal aj na iný dôvod nedostatočného pokroku v Božom diele: Jer 10,21: „Veď nerozumne konali pastieri a Pána nehľadali; preto neprospievali, stáda sú im rozprášené všetky.“ Veľa kresťanských vedúcich je nerozumných, keď príde na Božiu vôľu a ich nerozumnosť vyplýva z nemodlenia sa.

2) Vízia znamená, že vieme, kam ideme.
Ku koncu svojho života Pavol tvrdil: „Dobrý boj som bojoval, beh som dokončil, vieru zachoval“. Nemohol by to tak spokojne povedať, keby pevne neuchopil Božiu víziu pre svoj život.
Boh má plán a cieľ pre nás, naše skupinky a pre našich ľudí.
(Jer 29,11 a Ž 32,8)
Mali by sme si položiť tieto otázky:
– Prečo je táto modlitebná skupinka / komunita dôležitá?
– Prečo by som sa mal do nej zapojiť a viesť ju?
– Prečo potrebujeme robiť tieto konkrétne veci?
– Prečo by toto malo byť hlavnou prioritou?
– Prečo toto robíme?

3)V duchovnom živote treba prejavovať osobnú iniciatívu a horlivosť a byť ochotný urobiť niečo naviac.
Čo je zdrojom motivácie? Modlitba a blízke spoločenstvo s Duchom Svätým.
Členovia skupiny al. komunity akéhokoľvek druhu, pozorne sledujú život ich vedúceho a nasledujú jeho príklad, tak ako učeníci pozorovali Ježiša a „kopírovali“ Ho.

Ako môžeme druhých motivovať pre Evanjelium?
– U z n a n i e: pripomínajte svojim ľuďom, že sú dôležití, že sú jedineční pre ľudí pre cirkev. Sú dôležití nie pre skupinku, nie pre farnosť, ale pre kráľovstvo Božie.
– Ch v á l a, p o ch v a l a: každý sa rodí s hladom po uznaní. Povzbudenie zapaľuje srdcia a zapríčiňuje motiváciu.
– L á s k a: ľudia sú hladní po láske. Láskavý prístup motivuje k službe Cirkvi.
– D e l e g o v a n i e: to znamená, že môžem dôverovať druhému, že odvedie dobrú prácu. Efektívni vedúci sa „rozmnožia“ rozdelením zodpovednosti (pozri Ex 18).
Pastori by mali v ľuďoch odhaliť ich dary a postaviť ich do práce – tvorivo. Vaši budúci vedúci sú všade naokolo. Jediný problém je, že ste ich ešte neobjavili.

4) Neochota učiť sa:
Ježiš sa učil. (Lk 2,52) Aj učeníci sa učili.
V ktorých oblastiach by sme mali byť priebežne vyučovaní?
– Učenie sa vernosti („Buďte verní vo všetkom“ 1Tim 3,11)
– Učenie sa konzistentnosti: súhlasí náš život s našimi presvedčeniami? (Príslovie hovorí: „To, aký si, kričí tak hlasno, že nepočujem, čo hovoríš!“
– Učenie sa dobru – Mk 7,37 – Čo dávam Pánovi – to najlepšie alebo len zvyšky?
– Učenie sa jednote: Ako riešiť konflikty…

OTÁZKY NA DISKUSIU
a) Aké zlé rozhodnutie najviac charakterizuje môj život ako vedúceho?
b) Aké jedno konkrétne rozhodnutie môžem urobiť, aby som to napravil?

© Nikol Baldacchino
© Spoločenstvo Martindom